El Contrato de Formación en Alternancia son solo ventajas para tu negocio
¿Qué es?
Una modalidad destinada a jóvenes desempleados para que puedan formarse de forma teórico-practica.
Un contrato laboral con más ventajas para tu empresa y la mejor alternativa al contrato temporal.
Contratos de 3 meses a 2 años con coste 0€ en los seguros sociales durante su vigencia.
Ahorra más de un 40% de costes salariales.
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Requisitos
Para el trabajador:
Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo
No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa, en caso contrario afectara en la bonificación.
Para el empresario:
No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
No haber sido sancionado.
Debe respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
Debe asignar un empleado que tutorice la evolución del trabajador
Tener un plan de igualdad en caso de estar obligado por la ley LO 3/2007
Para el contrato:
La persona contratada no podrá haber tenido contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos al alta, salvo despido improcedente o colectivo.
No haber realizado un despido declarado improcedente en los 12 meses previos al alta.
El contrato de formación en alternancia está vigente desde el 30 de marzo de 2022. Desde esa fecha, todos los contratos que des de alta deberán reunir las características y requisitos que acabamos de ver.
